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薪资流水代办
薪资流水账单

薪资流水账单

公司为什么要求应聘者提供薪资流水账单,目的很简单:

1、为了判断你的经历是否正确。因为通过你的薪资流水收入,就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。这些细节的问题,都能对你进行二次核对。


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薪资流水账单

公司为什么要求应聘者提供薪资流水账单,目的很简单:

1、为了判断你的经历是否正确。因为通过你的薪资流水收入,就能判断你入职和离职的时间、年终奖方法情况等等。这些细节的问题,都能对你进行二次核对。


2、避免你能力一般,漫天要价,开口就要很高的薪资。儒智流水就看到过一些案例,有的人目前月薪 15K,也就是年薪 18W,跳槽时,开口就要不低于 100 万的年薪。他的理由说,互联网公司有钱,拿了融资,就应该给员工开高薪。当时就被新公司拒绝了。拒绝他的原因很简单,就是他不给自己的定位不清晰和自己没有能力,还想年薪薪酬翻 5.5 倍。世界上,哪有这么好的事情,HR 也不是傻子。


3、看看上家公司给你开多少薪资,避免你薪资造假。你可能会说我们公司不按照实际薪资来提供,采取避税方式等等。别忘记了,不管怎么发薪资,总会有从用流水吧。哪怕避免也有常用流水,只要你提供常用流水即可。


二、我们来了解下“薪资流水”,以便应对?

大多数企业都有薪资保密规定。员工入职签订劳动合同或员工手册的时候,就已经签字确认了相应的薪资保密条款。公司通常规定,一旦违反薪资保密原则,轻则警告,重则开除。


1. HR为什么要求提供薪资流水?

首先每个公司发布出来的岗位其实都是有一个薪酬范围的,每家公司每个级别也都是有薪酬范围或者薪酬预算。


HR要求提供薪资证明无非有几个原因:其一,方便对市场同行业同级别的薪酬调查。HR每年都需要做的一个工作就是对市场做薪酬调查,在简历上提供薪资证明是最有效最便捷的一种方式。其二,主要是看求职者在要求薪资时是否合理。在跳槽的时候一般默认的薪酬涨幅是在30%以内,其它特殊岗位除外。如果说薪酬超出太多,一般都不会安排面试。


2. 什么时候可以提供薪资流水?

如果是在要简历的时候就要求提供薪资流水证明,可以直接拒绝!!!如果是到了谈offer的阶段,对公司对岗位也都是比较感兴趣的,可以给对方企业提供工资条或者银行流水。


三. 什么岗位需要提供薪资流水?

跟业务性质相关的岗位。之前有一个案例是大湾区业务总这个岗位,有一个候选人前期接触的时候说自己的薪酬是在60—70万这个区间,在谈offer时提供的银行流水1.2万/月。


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